入社後のキャリアステップ
個々の適性やビジョンに合わせた成長支援をしています（新卒の場合の例になります。）。
現場型キャリア一例
現場を中心としたキャリアパスでは、ご入居者やご家族と第一線で関わりながらスキルを磨きキャリアを築けます。介護のプロとして介護福祉士やケアマネジャー、生活相談員などを目指すことも、人をまとめ育成するリーダーやマネジメント、責任者としての成長もできるのが魅力です。
本社型キャリア一例
バックオフィス系業務を中心としたキャリパスでは、現場起点の課題解決や運営サポート業務をしながらキャリアを築けます。
両輪型（現場→本社→現場など）
クラーチで身につく2つのスキル
クラーチでは、他社では得られない独自の経験を通じて、2つの重要なスキルを同時に身につけることができます：
1. 高齢者ケアを実践する介護力
- お一人おひとりの状態に合わせた介護技術
- 心身の健康をサポートする専門知識
- 嚥下機能改善などの具体的な支援方法の習得
- ご入居者との信頼関係を築くコミュニケーション力
2. ビジネスパーソンとしての問題解決力
- 現場の課題を見つけ出す観察力
- 具体的な解決策を考え実行する課題解決力
- 新しいサービスを生み出す発想力
- データに基づいた分析と意思決定の能力
年収モデル
例)4年制大学卒業、正社員・総合職入社の場合
実際のキャリア例について
Aさん 入社7年目の場合
| 1年目〜 |
東京都練馬区にあるクラーチ・フィエラ鷺ノ宮にケアスタッフとして配属 |
|---|---|
| 2年目〜 |
OJTトレーナー就任 |
| 3年目〜 |
ケアサブリーダー就任 |
| 5年目〜 |
神奈川県川崎市にあるクラーチ・メディーナ稲田堤へ異動 ケアサブリーダーとして勤務 |
| 6年目〜 |
東京都中野区にあるクラーチ・ファミリア西新宿へ異動 ホーム長として勤務 |
Bさん 入社5年目の場合
| 1年目〜 |
神奈川県川崎市宮前区にあるクラーチ・ファミリア宮前にケアスタッフとして配属 |
|---|---|
| 3年目〜 |
マスタートレーナー就任 |
| 4年目〜 |
マスタートレーナーとして、新卒入社社員・中途入社社員向け研修講師を担う |
Cさん 入社11年目の場合
| 1年目〜 |
神奈川県川崎市高津区にあるクラーチ溝の口にケアスタッフとして配属 |
|---|---|
| 4年目〜 |
人事部 新卒採用チームリーダー就任 |
| 7年目〜 |
マネージャー昇格 |
| 9年目〜 |
人事部・副部長就任 |
| 10年目〜 |
人事部・部長就任 |