様々な場面で活用できる福利厚生・制度を用意しています。
福利厚生について
日々のモチベーションをサポート
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年間休日 120日
公休107日と*フリー休暇13日の計120日。(*クラーチ独自の休暇制度)
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有給休暇最大20日付与
勤続年数に応じ、10日～最大20日を付与。
*入社時期に応じて付与タイミングは異なります。 -
給与:当月払い
給与は当月末締め・当月払いを採用。安定した家計管理をサポート。
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家事支援サービス
プロの家事代行サービス「ベアーズ」を優待価格で利用可能。
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確定拠出年金制度（401k）
将来の資産形成を支援する企業型確定拠出年金制度を導入。長期的な資産運用をバックアップします。
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福利厚生倶楽部RELO CLUB
全国の宿泊施設やレジャー施設、飲食店などで優待割引が受けられるサービスを導入しています。
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制服貸与※ホーム勤務の場合
勤務に必要な制服を会社から貸与しており、クリーニング等のメンテナンス費用も会社負担としています。
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ホーム内レストラン利用割引
当社が運営するホーム内のレストランで お客様にお出ししているものと同様の食事を従業員価格で利用できます。
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ホーム内フリードリンク
カフェ併設型のホームでは、挽きたてのコーヒーなどを自由に楽しめる制度を導入しています。
*一部カフェスペースのない場所もあります。
健康サポート
カラダを使う接客業だからこそ、なにより100年ワクワクの対象はスタッフも。
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保険各種・予防接種
各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
インフルエンザ予防接種負担制度 など -
育児サポート
安心して出産にのぞめ、育児中をしながらも働ける。
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産前・産後休暇
6週間以内に出産する予定のある社員が希望した際に利用可能。
育児休業
出産後、1年間取得可能。
育児短時間勤務
3歳に満たない子を養育する従業員対象。
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クラーチで得られる成長と貢献
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社員交流会補助金制度
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部署を超えた交流を促進するため、社員同士の親睦会やイベントに対して補助金を支給。より良いチームワーク構築に貢献しています。
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クラブ活動補助制度(通称クラブdeゴー)
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共通の趣味や関心を持つ社員が集まり活動するクラブに対し、活動費の一部を補助。心身のリフレッシュと社内コミュニケーション活性化を支援します。
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スキルアップ支援金制度
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介護に関係しなくても、資格取得や外部研修の受講費用を会社が負担。従業員の自己成長とキャリア形成をバックアップしています。
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キャリアチャレンジ制度
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年2回、他部署への異動や上位役職へのチャレンジを申告できる制度を導入。自身のキャリアを主体的に構築できる機会を提供しています。
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MIP、MVP制度など社内表彰制度
優れた成果や貢献を上げた社員を称える表彰制度を設けています。MVPは「Most Valuable Player(最も価値あるプレイヤー)」として特に顕著な成果を残した社員を、MIPは「Most Improved Player(最も成長したプレイヤー)」として著しい成長を遂げた社員を表彰。四半期ごとの選出と年間表彰を行い、モチベーション向上と成長を促進する企業文化の醸成に努めています。